Il Trattato di Amsterdam del 1997 ha fatto del principio antidiscriminatorio un principio fondamentale dell’ordinamento giuridico della comunità europea ed è stata oggetto di 3 direttive, di cui una proprio centrata sul tema della parità dei diritti tra uomini e donne nel lavoro.
In Italia, ancora oggi, l’applicazione del nuovo diritto antidiscriminatorio non sembra aver portato a una tutela effettiva e numerosi e raramente denunciati sono i casi di discriminazione di genere nei luoghi di lavoro, soprattutto in violazione dell’art. 37 della Costituzione che oltre a sancire la parità di trattamento della donna lavoratrice rispetto ai lavoratori di sesso maschile, giustifica la tutela differenziata che spetta alla stessa in considerazione “della sua essenziale funzione familiare”.
E’ discriminazione diversificare il salario di una donna rispetto a quello di un uomo ma lo è anche non rispettare le esigenze di tutela della donna al momento della maternità.
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